Ultimo aggiornamento: Gennaio 2026

Questa informativa sulla privacy fornisce le necessarie informazioni riguardo alla raccolta, all'uso e alla comunicazione dei tuoidati personali da parte di ManpowerGroup Global Inc., con sede legale in De Kleetlaan 3, 1831 Diegem, Bruxelles, Belgio, e delle sue controllate, controllanti e consocialte  Ecco (di seguito indicate separatamente e/o congiuntamente come "Titolare”, "Noi", "Nostro" ). 

L'informativa sulla privacy descrive i tipi di informazioni personali che raccogliamo, come le utilizziamo, come le proteggiamo e per quanto tempo le conserviamo. Descrive inoltre le eventuali comunicazioni e i trasferimenti, anche internazionali dei tuoi dati e i tuoi diritti ai sensi della legge applicabile sulla protezione dei dati , incluse le modalità per contattarci al fine di esercitare i tuoi diritti o ricevere maggiori informazioni sulle nostre policies sulla privacy, che sono uniformi nei vari paesi in cui operiamo.

Questa Informativa sulla privacy si applica a: • Candidati, che sono beneficiari individuali dei nostri servizi di sviluppo od opportunità professionalidirettamente con ManpowerGroup o con i suoi clienti finali; • Referenti dei nostri partner commerciali e clienti, che sono destinatari dei nostri servizi in ambito HR. Questa informativa sulla privacy non si applica ai nostri dipendenti, persone che lavorano direttamente per ManpowerGroup, né per eventuali consulenti di ManpowerGroup con cui interagiamo di tanto in tanto per fornire servizi specifici.

Le informazioni personali, note anche come dati personali, sono informazioni che, sia sole che combinate con altre informazioni, permettono di dentificare direttamente o indirettamente una persona fisica. I dati personali comuni sono, ad esempio, il tuo nome, cognome o un codice identificativo. Tuttavia, anche elementi specifici delle tue caratteristiche fisiche, fisiologiche, genetiche, psicologiche, economiche, culturali o sociali possono costituire un'informazione personale, se, usati singolarmente o in combinazione tra loro possono consentire la tua identificazione. Alcuni tipi di dati personali sono considerati più sensibili di altri e la definizione di dati sensibili varia a seconda della legge locale. In diverse leggi sulla privacy, i dati sensibili includono, ad esempio, dati sanitari, origini etniche e razziali, opinioni politiche, dati genetici e biometrici, la vita sessuale o l'orientamento sessuale di un individuo, le credenze religiose/filosofiche, l’appartenenza sindacale, la geolocalizzazione precisa o codici identificativi nazionali.

A seconda della natura del nostro rapporto con te, raccoglieremo diversi tipi di dati personali in vari modi. Le informazioni personali che raccogliamo saranno limitate a quanto necessario per raggiungere gli scopi indicati in questa Informativa e che siano rilevanti per la natura della relazione. Fonti di raccolta dati dei candidati 1. Raccolta proattiva da fonti di terze parti. Conduciamo ricerche proattive di talenti da diverse risorse di terze parti, ad esempio portali di natura professionale o social media. I dati personali raccolti saranno inseriti nel nostro database per collegarti a una posizione vacante o a un pool di talenti. In tal caso potremmo inviarti un link per confermare la tua iscrizione alla nostra community di talenti o candidarti per un ruolo specifico. 2. Candidature tramite siti di terze parti. Pubblichiamo annunci di lavoro su diversi siti di terze parti; Se ti candidi ad un annuncio, i tuoi dati personali saranno raccolti nel nostro database per il prosieguo del processo di selezione e, dove applicabile, per proporti eventuali altre opportunità. 3. Candidature o iscrizione tramite le pagine di registrazione / candidatuta di WorkMyWay. Utilizziamo WorkMyWay per offrire la possibilità di registrarsi ed entrare a far parte di un pool di talenti per opportunità lavorative attuali e future. Le persone possono anche candidarsi direttamente a specifiche opportunità di lavoro da questo sito. 4. Attraverso i referenti dei clienti. Occasionalmente, i referenti dei nostri clienti possono comunicarci informazioni relative a persone che potrebbero essere adatti a ruoli specifici o disponibili per opportunità più ampie. In tali situazioni potremmo chiederti di rivedere e accettare i nostri termini del servizio. Tipi di dati raccolti dai candidati A seconda della fase del processo di selezione in cui ti trovi,, potremmo raccogliere le seguenti informazioni: • Nome, cognome, nickname, data di nascita e, se ti registri sui nostri Siti, il tuo nome utente e password; • Indirizzo email, numero di telefono, URL dei social media; • I tuoi canali di contatto preferiti; • Il tuo CV/curriculum, che può includere un riassunto del tuo profilo personale/professionale, la storia lavorativa ed educativa, iscrizioni professionali, qualifiche, licenze, competenze linguistiche e altre competenze e abilità professionali; • Dettagli relativi al tuo percorso professionale, dal tuo profilo social media o dalla bacheca di lavoro. Se forniamo la possibilità di analizzare il profilo dei tuoi social media o della bacheca di offerte di lavoro invece di caricare il CV/curriculum, potrai modificare in qualsiasi momento le informazioni che saranno analizzate, ottenendo il pieno controllo sui dati deltuo profilo; • Le informazioni che fornisci per confermare che possiamo offrirti determinate opportunità, ad esempio se hai più di 18 anni e hai la possibilità di lavorare in un determinato paese; • Informazioni che fornisci riguardo ai tuoi interessi di carriera, alle aspettative salariali e ad altre informazioni sulla tua idoneità e preferenze lavorative; • Informazioni che fornisci su altre persone che vorresti che contattassimo, ad esempio, per raccogliere referenze. Quando ci fornisci queste informazioni, riterremo che la persona di cui ci trasmetti i dati ti abbia autorizzato a tale comunicazione; • Registrazioni, , trascrizioni e riassunti delle interviste; • Trascrizioni e riassunti dei messaggi; • Cookie necessari e non necesari, web beacon e log del server web tramite mezzi automatici, coerenti con i consensi prestati; • Data, timestamp e altri documenti relativi alle nostre interazioni attarverso i siti di annunci lavorativi e i servizi che offriamo; • Informazioni sui dispositivi e preferenze di località del browser, ad esempio lingua e fuso orario; • Risultati delle valutazioni - relazioni e/o punteggi; • Altre informazioni che puoi fornirci direttamente in qualsiasi forma (durante un colloquio o altre comunicazioni correlate).

Business Partner e referenti dei clienti Se sei un cliente o il referente di un business partner, raccoglieremo informazioni relative alle nostre interazioni per fornire e rendere disponibili i servizi concordati. Questo può includere, a fini esemplificativi e non esaustivi: • Nome e cognome; • Nome dell'organizzazione di cui fai parte; • Indirizzo email aziendale e informazioni di contatto; • Dettagli della tua posizione lavorative, come il tuo ruolo, il tuo ufficio/luogo di lavoro; • Un archivio delle comunicazioni, che può includere registrazioni di chiamate, trascrizioni e riassunti delle chiamate.

Il trattamento delle informazioni personali sarà effettuato in conformità con le leggi applicabili. Quando utilizziamo dati personali, ci impegniamo a minimizzarli mantenendo solamente ciò che è necessario per perseguire le finalità comunicate. Se utilizzi i nostri servizi di sviluppo professionale, utilizzeremo i tuoi dati personali, o una parte di essi, per le seguenti finalità: 1. fornire servizi per il tuo sviluppo professionale e collegarti alle opportunità; 2. valutare la tua idoneità a ricoprire le posizioni disponibili e/o ad entrare a far parte del bacino dei nostri talenti; 3. programmare chiamate/colloqui di selezione; 4. identificarti e/o autenticare la tua identità; 5. gestisrei il tuo account WorkMyWay se hai scelto di registrarti sul nostro sito. Puoi modificare il tuo profilo e modificare le informazioni opzionali che ci hai comunicato in qualsiasi momento; 6. inviarti aggiornamenti e notifiche riguardo ai servizi che ricevi, e altre comunicazioni correlate, coerenti con le preferenze comunicate; 7. ottimizzare e personalizzare la tua esperienza utente (consulta anche i "Termini di Utilizzo" e l'Avviso sui Cookie che pubblichiamo nel footer del nostro sito); 8. personalizzare il supporto che ti offriamo in base all'idoneità e ad altri criteri; 9. rispondere a richieste di assistenza; 10. Eseguire analisi dei dati, ad esempio; i. analizzanre le interazioni e l'utilizzo tra WorkMyWay e i siti di annunci di lavoro associati, ii. analizzanre la nostra base di candidati, iii. valutare le prestazioni e le capacità individuali, iv. identificare carenze di competenze, v. utilizzare le informazioni per abbinare i candidati alle potenziali opportunità, vi. Analizzare i dati delle tendenze rielative alle pratiche di assunzione), vii. determinare l'efficacia della nostra strategia di coinvolgimento, viii. determinare l'efficacia delle nostre campagne di marketing/i reclutamento, e ix. In generale, determinare l'efficacia dei nostri prodotti e servizi. 11. aggregare dati come parte delle attività di analisi; 12. anonimizzare o pseudonimizzare i dati laddove possibile; 13. migliorare, modificare, personalizzare i nostri servizi a beneficio dei nostri candidati, clienti e delle nostre stesse attività; 14. verificare le nostre relazioni, transazioni, dati contabili ed effettuare altre attività per garantire la conformità; 15. prevenire, identificare e proteggersi dalle frodi, pratiche ingannevoli e altre attività illecite; 16. migliorare la sicurezza della nostra rete e dei nostri sistemi informativi; 17. conformarsi e far rispettare i requisiti legali applicabili, esercitare o difendere i diritti legalmente previsti, gli standard di settore pertinenti, gli obblighi contrattuali e le nostre politiche; 18. gestire le relazioni con i nostri partner commerciali; 19. comunicare i servizi che offriamo, programmi, eventi, offerte, sondaggi, valutazioni e ricerche di mercato; 20. Operare in modo coerente con le informative sui cookie che pubblichiamo sui nostri Siti. Non vendiamo e non venderemo i tuoi dati personali. Non utilizzeremo mai le informazioni che ci fornisci per inviarti "pubblicità mirata".

La trattamento sarà effettuata sulla base di uno o più delle seguenti basi giuridiche: a) Accettazione dei nostri Termini / Contratto di Servizio; b) Scopi commerciali legittimi, ad esempio, migliorare, modificare, personalizzare o in altro modo migliorare i nostri servizi; c) Obblighi legali, nella misura in cui il trattamento è necessario al fine di rispettare i nostri obblighi legali e normativi. Ladove nessuna delle suindicate basi legali sia applicabile, o dove richiesto dalla legge applicabile sulla protezione dei dati, il trattamento sarà basato sul tuo consenso . Richiederemo attivamente il tuo consenso, ad esempio, proponendoti di spuntare una casella per acconsentire in maniera informata circa la natura del trattamento. Ogni volta che elaboriamo dati sulla base le legittimo interesse, ci impegniamo a mantenere i tuoi diritti nella massima considerazione , dandoti la possibilità di opporti a tale trattamento; puoiconsultare la sezione Come esercitare i tuoi diritti de privacy per informazioni su come procedere. Segnaliamo però che, se eserciti il diritto di opposizione, ciò potrebbe compromettere la nostra capacità di svolgere alcune attività e fornirti servizi di cui potresti beneficiare.

I nostri servizi di sviluppo professionale sono supportati dall'IA, che può includere il Machine Learning. Con l'aiuto dell'IA, possiamo connettere le persone alle opportunità adeguate, inserirle nell’ambiente lavorativo in modo più efficiente, fornire visibilità sulle tendenze del mercato del lavoro e migliorare la nostra produttività complessiva. ManpowerGroup si impegna ad utilizzare un'IA trasparente, affidabile e sicura e, in linea con la nostra Politica sull'IA, prima di utilizzare qualsiasi strumento di IA, effettuare valutazioni approfondite dei rischi per tutelare i diritti delle persone . Ci impegniamo a fare verifiche e test dei nostri sistemi di IA per rilevare e prevenire errori e discriminazioni. L'IA non sostituirà mai il giudizio umano, quindi nei nostri processi assistiti dall'IA sarà sempre prevista la supervisione da parte di una persona. In qualsiasi fase della nostra erogazione dei servizi, puoi chiederci ulteriori informazioni e/o esprimere il tuo punto di vista su qualsiasi processo o decisione che ti riguardano. Esempi di come utilizziamo l'IA nei nostri Servizi: • Analisi CV dei candidati: Utilizziamo l'IA per analizzare sia il CV di un candidato sia le job descriptions. L'analisi di queste informazioni crea una rappresentazione semantica di entrambi, che può essere utilizzata successivamente per l'abbinamento delle attività, il punteggio e la classificazione. La semantica viene appresa da dati e tassonomie in ambito lavorativopubblicamente disponibili utilizzando il machine learning, mentre le reti neurali sono addestrate ad apprendere la rappresentazione di ciascuna abilità. Ad esempio, la tecnologia può riconoscere la competenza esplicitamente menzionata di 'catering' e associarla ad altre competenze vicine che non menzionano esplicitamente il catering, come 'gestione ristorante', 'eventi privati', 'industria dell'ospitalità', 'food & beverage' ecc. • Valutazione / classificazione dei candidati: Utilizziamo due modelli di intelligenza artificiale separati per aiutare i recruiter ad abbinare, valutare e classificare le 'esperienze, le competenze e altri elementi della storia lavorativa dei candidatirispetto alle opportunità di lavoro. Con il primo modello, i punteggi vengono ricavati in base a quanto il profilo di competenze del candidato corrisponde alle competenze/attributi richiesti dalla job description. Il candidato viene valutato solo in base alla corrispondenza tra profilo ricercato/competenze e non rispetto ad altri candidati. Il nostro secondo modello viene utilizzato per il reperimentodei talenti all'interno del bacino esistente; Crea un punteggio di corrispondenza tenendo in considerazione l’aderenza traprofilo ricercato e competenze e comparandolo al al resto dei candidati presenti nel pool di talenti. • Ricerca dei candidati: Gli agenti di IA aiutano ad analizzare il nostro bacino di talenti per identificare candidati potenzialmente in linea con le nuove opportunità. • Coinvolgimento del candidato: La nostra IA vocale e testuale può interagire con i candidati per fornire visibilità sulle opportunità di carriera, raccogliere informazioni supplementari per aggiornare il profilo del candidato ed eseguire alcune valutazioni automatiche, determinando se il candidato soddisfa i requisiti minimi, ad es in relazione alla normativa giuslavoristica. L'agente di engagement può inviare aggiornamenti informativi e promemoria laddove applicabile. • Programmazione dei colloqui: L'IA ci aiuta a coordinare i colloqui tra candidati e recruiter o con i referenti/ recruiter dei clienti. • Trascrizione e riassunto del colloquio: basandoci sulle trascrizioni della chiamata vocale dell'agente AA o del recruiter, e/o delle interazioni SMS/WhatsApp dell'agente IA, utilizziamo l'IA per riassumere le comunicazioni intervenute, aumentando la produttività e garantendoprocessi di reclutamento più rapidi. • Qualità dei dati: utilizziamo l'IA per aggiornare tempestivamente e con precisione il database con le informazioni ottenute durante le attività sopra menzionate. Mentre l'IA integra i processi di reclutamento, la decisione finale di includere o escludere i candidati da un processo di selezione è sempre presa da un recruiter. Non intendiamo utilizzare l'IA per raccogliere o elaborare dati sensibili e non permettiamo decisioni automatizzate basate su dati sensibili. Non utilizziamo i tuoi dati personali per addestrare i nostri sistemi di IA. Continuando a utilizzare i nostri servizi di crescita professionale, accetti il nostro utilizzo dell'IA per gli scopi qui descritti.

Se hai domande relative all'uso dell'IA, ti preghiamo di contattarci tramite i dettagli forniti nella sezione Come Contattarci , qui sotto.

Manteniamo misure tecniche e organizzative volte a proteggere i dati personali che raccogliamo da distruzione accidentale, illegale o non autorizzata, da perdite, alterazione, accesso , divulgazione o utilizzo non autorizzati. Tali misure garantiscono un adeguato livello di sicurezza tenendo conto, da un lato, dello stato tecnico dell'arte e, dall'altro, della natura sensibile dei dati personali e della valutazione dei potenziali rischi; Per garantire un adeguato livello di sicurezza e riservatezza dei dati personali, applichiamo le seguentimisure (elencate a titolo esemplificativo e non esaustivo): • Crittografia dei dati a riposo e in transito utilizzando algoritmi di crittografia standard del settore con lunghezze di chiave appropriate; • Autenticazione forte degli utenti e controlli di accesso basati sui ruoli; • Sistemi di monitoraggio della rete con registrazione degli eventi; • Infrastruttura di rete rinforzata; • Misure per garantire la sicurezza fisica dei luoghi in cui vengono trattati i dati personali; • Piani di continuità operativa e piani di disaster recovery con test periodici; • Politica e processi di gestione degli incidenti; • Test periodici di vulnerabilità e penetrazione; • Certificazione/garanzia di processi e prodotti; • Programma periodico di formazione e sensibilizzazione sulla privacy e sicurezza dei dipendenti; • Valutazioni su privacy e sicurezza delle terze parti; • Valutazioni del rischio per garantire la protezione dei dati sia by design che by default; • Solidi accordi su trattamento dei dati e di riservatezza; e • Misure organizzative per garantire la minimizzazione dei dati, la limitazione delle finalità, la conservazione, la qualità e la responsabilità dei dati.

Conserveremo i tuoi dati personali per il periodo necessario a raggiungere gli scopi descritti in questa Informativa sulla privacy, tenendo conto della natura del nostro rapporto con te, dei termini di prescrizione applicabili e dei requisiti di conservazione dei documenti ai sensi della legge e/o dei Termini applicabili. In base alla legge applicabile, conserveremo i tuoi dati personali al fine di adempiere ai nostri obblighi aziendali e di conformità, ad esempio per rispettare i nostri obblighi fiscali e contabili. Memorizziamo le informazioni che raccogliamo in modo da identificare i soggetti interessati per non più del tempo necessario, considerando le finalità del trattamento. Determiniamo questo specifico periodo di tempo considerando: • la necessità di memorizzare le informazioni raccolte per offrire servizi all'utente; • l'esistenza di obblighi legali specifici che rendono necessari il trattamento dei dati e relativa la conservazione per un periodo di tempo specifico. Candidati Al ricevimento dei tuoi dati personali, possiamo contattarti via email, SMS, app di messaggistica, chiamata Teams e/o telefonica e chiedere che tu prenda visione dei nostri Termini e Condizioniper procedere con i nostri servizi di sviluppo professionale. Se non accetti i nostri termini e Condizioni, i tuoi dati personali verranno cancellati dal nostro database entro 30 giorni. Se hai accettato i nostri Termini e Condizioni, i tuoi dati personali saranno conservati nel nostro database per due anni, come specificato nei Termini, che puoi consultare qui. Durante questo periodo, ti invieremo email riguardanti opportunità lavorative, oppure promemoria per, ad esempio, aggiornare le tue preferenze o aggiornare il CV. In qualsiasi momento, puoi rinunciare a queste email cliccando sulla funzione di disiscrizione in fondo all'email. Tuttavia, potremmo comunque contattarti individualmente. Verrai contattato via email due anni dopo aver accettato i Termini e Condizionil per stabilire se desideri rimanere registrato per opportunità di lavoro. Riceverai tre promemoria e, se non rispondi, i tuoi dati verranno cancellati integralmente dal pool candidati entro 30 giorni. Se ci informi che desideri rimanere registrato, riconvalideremo la tua accettazione dei nostri Termini e Condizioni ogni due anni. In qualsiasi momento durante l’erogazione dei nostri servizi, puoi chiederci di eliminare i tuoi dati esercitando i tuoi diritti e le tue scelte sulla privacy. I candidati che hanno iniziato un rapporto di lavoro o un incarico presso un altro datore di lavoro devono contattare direttamente il loro datore di lavoro se desiderano che i propri dati vengano rimossi anche dai suoi sistemi/database. I dati dei candidati raccolti da ManpowerGroup, che ManpowerGroup ritenga non essere in linea con nessuna delle opportunità lavorative attuali o future, saranno cancellati entro 30 giorni.

Potremmo comunicare i tuoi dati personali a fornitori, ad esempio fornitori IT che svolgono servizi per nostro conto e in base alle nostre istruzioni, al fine di rendere disponibili i siti e i relativi servizi di opportunità professionali. Ci impegniamo a trattare il set minimo di dati necessari per svolgere i servizi specifici indicati. Non autorizziamo questi fornitori ad utilizzare o divulgare le informazioni personali, a meno che ciò non sia necessario per svolgere servizi per nostro conto o per rispettare i requisiti di legge. I dati personali non saranno venduti, dati in prestito, distribuiti o messi a disposizione dei fornitori per scopi commerciali personali, incluse loro finalità marketing diretto. Potremmo inoltre comunicare i tuoi dati personali a (i) le nostre filiali e affiliate; (ii) clienti che potrebbero avere opportunità di lavoro disponibili o fossero interessati ad impiegarei nostri candidati; e (iii) altri soggetti con cui lavoriamo, come consulenti per fornire i servizi di sviluppo professionale o fornitori di lavoro in somministrazioneche collaborano con noi per colmare le posizioni vacanti e indirizzare le persone al lavoro. Inoltre, potremmo comunicare i tuoi dati personali (i) se la legge o eventuali cause legali lo richiedono; (ii) alle autorità di polizia o ad altri funzionari governativi in risposta a una richiesta di informazioni legittima; e (iii) quando riteniamo che la trasmissione dei dati sia necessaria o utile per prevenire danni fisici o perdite finanziarie, o in relazione a un'indagine su attività sospette o effettivamente fraudolenti o illegali. Ci riserviamo inoltre il diritto di trasferire i tuoi dati personali nel caso in cui vendiamo o trasferiamo tutto o parte della nostra attività o dei nostri beni (inclusi i casi di riorganizzazione, scioglimento o liquidazione aziendale).

ManpowerGroup (e precisamente le società ManpowerGroup Global Inc., Right Management LLC e ManpowerGroup Talent Solutions LLC) aderisce al Data Privacy Framework UE-USA (EU-US DPF), all’estensione del Regno Unito al Data Privacy Framework UE-USA, e al Data Privacy Framework Svizzera-USA (Swiss-US DPF) come stabilito dal Dipartimento del Commercio degli Stati Uniti. ManpowerGroup ha certificato presso il Dipartimento del Commercio degli Stati Uniti la sua conformità ai Principi del Data Privacy Framework UE-USA per quanto riguarda il trattamento dei dati personali ricevuti dall’Unione Europea in base all’EU-US DPF e dal Regno Unito (e Gibilterra) in base all’estensione del Regno Unito al EU-US DPF. ManpowerGroup ha inoltre certificato la sua conformità ai Principi del Data Privacy Framework Svizzera-USA per quanto riguarda il trattamento dei dati personali ricevuti dalla Svizzera in base al Swiss-US DPF. In caso di conflitto tra i termini di questa informativa sulla privacy e i Principi del EU-US DPF e/o del Swiss-US DPF, prevalgono i Principi dei DPF. Per ulteriori informazioni sul programma Data Privacy Framework (DPF) e per visualizzare la nostra certificazione, potete visitare il sito  https://www.dataprivacyframework.gov/..

Nel contesto dei trasferimenti successivi, ManpowerGroup è responsabile del trattamento dei dati personali ricevuti ai sensi dell’EU-US DPF, dell’estensione del Regno Unito al EU-US DPF e del Swiss-US DPF e successivamente trasferiti a terzi che agiscono per suo conto. ManpowerGroup rimane responsabile ai sensi dei Principi del EU-US DPF, dell’estensione del Regno Unito al EU-US DPF e del Swiss-US DPF se tali terzi trattano i dati personali contravvenendo a tali principi, a meno che ManpowerGroup dimostri di non essere responsabile dell’evento che ha causato il danno.

La Federal Trade Commission ha giurisdizione sulla conformità di ManpowerGroup al EU-US DPF, all’estensione del Regno Unito al EU-US DPF e al Swiss-US DPF. In determinate situazioni, ManpowerGroup può essere tenuta a comunicare dati personali in risposta a richieste legittime da parte di autorità pubbliche, comprese quelle finalizzate alla sicurezza nazionale o all’ applicazione della legge. In conformità con l’EU-US DPF, l’estensione del Regno Unito al EU-US DPF e il Swiss-US DPF, ManpowerGroup si impegna a risolvere i reclami relativi ai Principi del DPF riguardanti la raccolta e l’uso dei dati personali. I soggetti dell’UE, del Regno Unito e della Svizzera con domande o reclami relativi alla gestione dei dati personali ricevuti in conformità all’EU-US DPF, all’estensione del Regno Unito al EU-US DPF e al Swiss-US DPF devono contattare in prima battuta ManpowerGroup utilizzando le informazioni fornite nella sezione Come Contattarci di questa informativa. In conformità con l’EU-US DPF, l’estensione del Regno Unito al EU-US DPF e il Swiss-US DPF, ManpowerGroup si impegna a indirizzare i reclami non risolti relativi alla gestione dei dati personali ricevuti in conformità a tali schemi a TRUSTe, un fornitore di risoluzione alternativa delle controversie con sede negli Stati Uniti. Se non ricevi una risposta tempestiva in merito al tuo reclamo da parte nostra, o se non abbiamo gestito il tuo reclamo in modo soddisfacente, puoi visitare il sito  https://feedback-form.truste.com/watchdog/request per ulteriori informazioni o per effettuare una segnalazione. Questi servizi di risoluzione delle controversie sono forniti senza alcun costo per l’utente. ManpowerGroup si impegna inoltre a cooperare e rispettare i pareri del panel istituito dalle autorità di protezione dei dati dell’UE (DPAs), dell’Information Commissioner’s Office (ICO) del Regno Unito e della Gibraltar Regulatory Authority (GRA), nonché del Commissario federale svizzero per la protezione dei dati e delle informazioni (FDPIC) per quanto riguarda i reclami non risolti relativi alla gestione dei dati delle risorse umane ricevuti in conformità all’EU-US DPF, all’estensione del Regno Unito al EU-US DPF e al Swiss-US DPF nel contesto del rapporto di lavoro. Per i reclami relativi alla conformità all’EU-US DPF, all’estensione del Regno Unito al EU-US DPF e al Swiss-US DPF non risolti tramite altri meccanismi previsti dal DPF, è possibile, a determinate condizioni, ricorrere all’arbitrato vincolante. Ulteriori informazioni sono disponibili sul sito ufficiale del DPF https://www.dataprivacyframework.gov/framework-article/ANNEX-I-introduction.

Se previsto dalla legge applicabile, puoi esercitare diritti specifici, come: 1. Diritto di accesso: hai il diritto di ottenere conferma del fatto che sia in atto il trattamento dei tuoi dati personali e, in tal caso , di sapere quali sono i dati personali trattati e di riceverne una copia. 2. Diritto di rettifica: hai il diritto di richiedere che correggiamo o aggiorniamo qualsiasi tuo dato inesatto o incompleto, al fine di garantirel'accuratezza di tali informazioni e conformarle al trattamento in atto. 3. Diritto di cancellazione: hai il diritto di richiedere che cancelliamo e/o distruggiamo i tuoi dati personali che ne cessiamo il trattamento. La cancellazione delle informazioni dai server e dai sistemi di backup potrebbero subire qualche ritardo rispetto alla cancellazione degli account. La cancellazione, inoltre, non è un diritto assoluto; potrebbero esserci ragioni legali o normative che richiedono di conservare alcuni o tutti i dati raccolti , ad esempio in relazione alle normative fiscali e contabili, nel qual caso te lo comunicheremo. 4. Diritto alla limitazione del trattamento: puoi richiedere che limitiamo il trattamento dei tuoi dati. 5. Diritto alla portabilità dei dati: hai il diritto di ricevere i dati personali che ci hai fornito in un formato strutturato, comunemente usato e leggibile da dispositivo automatico. Hai il diritto di richiedere che trasmettiamo questi dati direttamente a un altro titolare del trattamento/azienda. 6. Diritto di opposizione: puoi opporti, in qualsiasi momento, al trattamento dei tuoi dati per diversi motivi previsti dalle leggi applicabili, senza dover giustificare la tua decisione. L’opposizione al trattamento non pregiudica la liceità dei trattamenti effettuati precedentemente. 7. Diritto di ottenere un confronto con una persona esprimere il tuo punto di vista e/o contestare qualsiasi decisione automatizzata. Quando valutiamo per la prima volta la tua idoneità ad un determinato ruolo, relativamente ai requisiti richiesti dalla posizione, utilizza il nostro Portale Richieste Privacy qui sotto per richiedere una revisione umana della decisione automatizzata. In ogni caso, la decisione di escludere un candidato da un processo di selezioneè sempre presa da una persona, quindi questo diritto non è applicabile. 8. Diritto di Opt-Out dalla vendita e condivisione delle tue informazioni personali: non vendiamo né condividiamo i tuoi dati personali come definito dalle leggi sulla privacy degli Stati Uniti, quindi questo diritto non è applicabile ai nostri processi. 9. Diritto di presentare un reclamo presso l'autorità di controllo: se ritieni che il trattamento dei tuoi dati personali violi la legge sulla privacy. hai il diritto di presentare un reclamo presso l'autorità di controllo del paese o dello stato in cui risiedi o lavori abitualmenteo del paese in cui si è verificata la presunta violazione, Se hai bisogno di ulteriori informazioni sul trattamento dei tuoi dati personali, consulta la sezione Come Contattarci qui sotto.

Se desideri esercitare uno qualsiasi dei tuoi diritti o scelte sulla privacy e non puoi farlo in autonomia, puoi utilizzare il nostro Portale Richieste di Privacy..

Unnostro rappresentante potrebbe contattarti direttamente, o tramite il nostro portale online sicuro, per verificare il tuo indirizzo email e successivamente la tua identità, prima di poter prendere in carico la tua richiesta. Nell’ambito del processo di verifica dell'identità, potresti essere invitato a fornire un documento d'identità e/o una bolletta delle utenze rilasciata da apposita autorità. Cancelleremo permanentemente le informazioni necessarie alla verifica che fornirai al completamento dell processo di verifica stesso. Siamo tenuti a rispondere solo a richieste verificabili e legittime. Se sulla base dei processi descritti non saremo in grado di verificare la tua identità , potremo chiederti ulteriori informazioni. Non utilizzeremo queste informazioni per nessun’ altro scopi al di fuori della verifica stessa. Se non riusciamo a verificare la tua identità con un sufficiente livello di certezza , te lo comunicheremo tempestivamente e spiegandotene i motivi .

Puoi designare un rappresentante autorizzato per esercitare i tuoi diritti per tuo conto. Se un rappresentante autorizzato presenta una richiesta per tuo conto, deve fornire un documento firmato da te che lo autorizza a presentare la richiesta per tuo conto. Inoltre, potremmo chiedere che sia tu che il tuo rappresentante seguiate il processo descritto precedentemente per la verifica dell'identità.

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