WorkMyWay Datenschutzerklärung

Zuletzt aktualisiert: Februar 2026
Diese Datenschutzerklärung erläutert, was Sie hinsichtlich der Erfassung, Verwendung und Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten durch ManpowerGroup Global Inc. mit Sitz in De Kleetlaan 3, 1831 Diegem, Brüssel, Belgien, und deren Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen, die hier aufgeführt sind (im Folgenden jeweils einzeln und/oder gemeinsam als „Datenverantwortlicher“, „wir“, „unser“ oder „uns“ bezeichnet), erwarten können. 

Die Datenschutzerklärung beschreibt die Arten von personenbezogenen Daten, die wir erheben, wie wir sie verwenden, wie wir sie schützen und wie lange wir sie aufbewahren. Die Erklärung enthält auch Informationen zu Offenlegungen und internationalen Übermittlungen sowie zu Ihren Rechten gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen in Bezug auf die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns, einschließlich der Möglichkeit, wie Sie uns kontaktieren können, um Ihre Rechte auszuüben oder weitere Informationen zu unseren Datenschutzpraktiken zu erhalten. Unsere Datenschutzpraktiken sind in allen Ländern, in denen wir tätig sind, einheitlich.

Für wen gilt diese Datenschutzerklärung?

 Diese Datenschutzerklärung gilt für:
Diese Datenschutzerklärung gilt nicht für unsere Mitarbeiter, die bei ManpowerGroup beschäftigt sind und direkt für ManpowerGroup arbeiten, sowie für assoziierte Berater von ManpowerGroup, die wir von Zeit zu Zeit mit der Erbringung bestimmter Dienstleistungen beauftragen. 

Was sind „personenbezogene Daten“?

Personenbezogene Daten sind Informationen, die allein oder in Kombination mit anderen Informationen eine direkte oder indirekte Identifizierung Ihrer Person ermöglichen. Gängige Identifikatoren für personenbezogene Daten sind Attribute wie Ihr Name, Ihre Online-Kennung oder Ihre ID-Nummern. Eine Kombination aus einem oder mehreren Elementen, die für Ihre physische, physiologische, genetische, psychologische, wirtschaftliche, kulturelle oder soziale Identität spezifisch sind, kann jedoch ebenfalls identifizierbare personenbezogene Daten darstellen, da sie in Kombination dazu geeignet sind, Sie zu identifizieren.

Einige Arten von personenbezogenen Daten gelten als sensibler als andere, wobei die Definition sensibler Daten je nach lokalem Recht variiert. In mehreren wichtigen Datenschutzgesetzen werden als Beispiele für sensible Daten Gesundheitsdaten, ethnische und rassische Herkunft, politische Meinungen, genetische und biometrische Daten, das Sexualleben oder die sexuelle Orientierung einer Person, religiöse/philosophische Überzeugungen, Gewerkschaftsmitgliedschaft, genaue Geolokalisierung und von Behörden ausgestellte Identifikatoren genannt.

Von uns erfasste personenbezogene Daten 

Je nach Art unserer Beziehung zu Ihnen erfassen wir verschiedene Arten von personenbezogenen Daten auf unterschiedliche Weise. Die von uns erfassten personenbezogenen Daten beschränken sich auf das, was zur Erreichung der in dieser Erklärung genannten Zwecke, die für die Art der Beziehung relevant sind, erforderlich ist.

Quellen für die Erhebung von Bewerberdaten

1. Proaktive Suche durch Dritte.

Wir suchen proaktiv nach Talenten aus einer Vielzahl von Quellen Dritter, z. B. Jobbörsen und sozialen Medien. Wir fügen die erfassten personenbezogenen Daten unserer Datenbank hinzu, um Sie mit einer offenen Stelle oder einem Talentpool zu verknüpfen, und wir können Ihnen einen Link senden, über den Sie sich bei unserer Talent-Community anmelden oder sich auf eine bestimmte Stelle bewerben können.

2. Bewerbungen von Kandidaten über Websites von Dritten.

Wir veröffentlichen Stellenangebote auf verschiedenen Websites von Drittanbietern. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre personenbezogenen Daten in unserer Datenbank gespeichert, um die Gelegenheit weiterzuverfolgen und Sie gegebenenfalls bei anderen Stellenangeboten zu unterstützen.

3. Bewerbungen oder Registrierungen von Kandidaten über die Anmelde-/Karriereseiten von WorkMyWay.

Wir nutzen WorkMyWay, um Karriereseiten anzubieten, auf denen sich Einzelpersonen registrieren können, um sich für bestehende und zukünftige Stellenangebote in Talentpools einzutragen. Einzelpersonen können sich auch direkt über diese Website auf Stellenangebote bewerben.

4. Über Kundenvertreter.

Von Zeit zu Zeit kann es vorkommen, dass unsere Kundenvertreter uns Informationen über Personen übermitteln, die für bestimmte Positionen oder allgemeinere Stellenangebote geeignet sein könnten. In solchen Fällen bitten wir Sie möglicherweise, unsere Bedingungen zu überprüfen und zu akzeptieren, damit wir Ihnen Karrieredienstleistungen anbieten können.

Arten der Datenerhebung von Bewerbern

Je nach Ihrer Phase im Einstellungsprozess erfassen wir möglicherweise die folgenden Informationen:
Geschäftspartner und Kundenvertreter

Wenn Sie ein Kunde oder ein Vertreter eines anderen Drittgeschäftspartners sind, erfassen wir Informationen im Zusammenhang mit unseren Interaktionen, um die vereinbarten Dienstleistungen zu erbringen und bereitzustellen. Dazu können unter anderem folgende Angaben gehören:

Wie wir die von uns erfassten personenbezogenen Daten verwenden 

Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen. Bei der Verwendung personenbezogener Daten bemühen wir uns, diese auf das zur Erreichung des beabsichtigten Ergebnisses erforderliche Maß zu beschränken.

Wenn Sie unsere Karrieredienste nutzen, verwenden wir Ihre personenbezogenen Daten oder einen Teil Ihrer personenbezogenen Daten für die folgenden Zwecke:
  1. Bereitstellung von Karrierediensten und Vermittlung von Stellenangeboten;
  2. Bewertung Ihrer Eignung für verfügbare Stellen und/oder Talentpools, einschließlich Job-Matching und Bewertung;
  3. Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen/Interviews mit Ihnen;
  4. Identifizierung Ihrer Person und/oder Authentifizierung Ihrer Identität;
  5. Verwaltung Ihres WorkMyWay-Kontos, wenn Sie sich auf unserer Website registriert haben. Sie können Ihr Profil jederzeit bearbeiten und die optionalen Informationen, die Sie uns zur Verfügung gestellt haben, anpassen;
  6. Ihnen Aktualisierungen und Benachrichtigungen zu den von Ihnen in Anspruch genommenen Dienstleistungen sowie andere damit zusammenhängende Mitteilungen entsprechend Ihren Kommunikationspräferenzen zuzusenden;
  7. Optimierung und Personalisierung Ihrer Benutzererfahrung (bitte beachten Sie auch die „Nutzungsbedingungen“ und die Cookie-Hinweise, die wir in der Fußzeile unserer Website veröffentlichen);
  8. Anpassung und Personalisierung des von uns angebotenen Supports auf der Grundlage von Berechtigung, Eignung und anderen Kriterien;
  9. Beantwortung von Anfragen, Reklamationen und Hilfsersuchen;
  10. Durchführung von Datenanalysen, wie z. B.: i.    Analyse der Interaktionen und Nutzung auf WorkMyWay und verbundenen Karriereseiten, ii.    Analyse unserer Bewerberdatenbank, 
    iii.    Bewertung der individuellen Leistung und Fähigkeiten,
    iv.    Ermittlung von Qualifikationsdefiziten,
    v.    Nutzung von Informationen, um Personen und potenzielle Stellenangebote zusammenzuführen, 
    vi.    Analyse von Pipeline-Daten (Trends in Bezug auf Einstellungspraktiken),
    vii.    Bestimmung der Wirksamkeit unserer Einstellungsstrategie,
    viii.    Bestimmung der Wirksamkeit unserer Marketing-/Werbekampagnen im Bereich Personalbeschaffung und
    ix.    insgesamt Bestimmung der Wirksamkeit unserer Produkte und Dienstleistungen.
  11. Aggregation von Daten im Rahmen unserer Analyseaktivitäten;
  12. Anonymisierung oder Pseudonymisierung von Daten im Rahmen unserer Analysebemühungen;
  13. Verbesserung, Modifizierung, Personalisierung oder sonstige Optimierung unserer Dienstleistungen zum Nutzen unserer Kandidaten, Kunden und unserer eigenen Betriebsabläufe; 
  14. Prüfung unserer Interaktionen, Transaktionen, Buchhaltung und anderer interner Compliance-Funktionen;
  15. Schutz vor, Identifizierung und Verhinderung von Betrug, irreführenden Praktiken und anderen rechtswidrigen Aktivitäten, Ansprüchen und sonstigen Haftungsrisiken;
  16. Verbesserung der Sicherheit unseres Netzwerks und unserer Informationssysteme;
  17. Einhaltung und Durchsetzung geltender gesetzlicher Anforderungen, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen, einschlägiger Branchenstandards, vertraglicher Verpflichtungen und unserer Richtlinien; 
  18. Verwaltung unserer Geschäftsbeziehungen zu Partnern;
  19. Kommunikation über die von uns angebotenen Dienstleistungen, Programme, Veranstaltungen, Angebote, Umfragen, Bewertungen und Marktforschungen;
  20. in Übereinstimmung mit den Cookie-Hinweisen, die wir auf unseren Websites platzieren.
Wir verkaufen Ihre personenbezogenen Daten nicht und werden dies auch in Zukunft nicht tun. Wir werden die von Ihnen bereitgestellten Informationen niemals für kontextübergreifende Werbung (auch als „zielgerichtete Werbung” bezeichnet) verwenden.
Die Verarbeitung erfolgt auf der Grundlage einer oder mehrerer der folgenden rechtmäßigen Gründe für die Verarbeitung:
  1. Akzeptanz unserer Nutzungsbedingungen/unseres Dienstleistungsvertrags; 
  2. Legitimes geschäftliches Interesse, z. B. zur Verbesserung, Änderung, Personalisierung oder sonstigen Optimierung unserer Dienste;
  3. Gesetzliche Verpflichtung, soweit die Verarbeitung erforderlich ist, um uns bei der Erfüllung unserer gesetzlichen und regulatorischen Verpflichtungen zu unterstützen.
Wenn keiner der oben genannten rechtmäßigen Gründe zutrifft oder wenn dies nach geltendem Datenschutzrecht erforderlich ist, stützen wir uns auf Ihre Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten. Wir werden Sie ausdrücklich um Ihre Einwilligung bitten, beispielsweise wenn Sie ein Kästchen ankreuzen, um Ihre Zustimmung auf der Grundlage Ihres Verständnisses der Art der Verarbeitung zu erteilen.

Wann immer wir Daten für unsere geschäftlichen Zwecke verarbeiten, sind wir bestrebt, Ihre Rechte hoch zu schätzen und zu berücksichtigen. Sie haben das Recht, einer solchen Verarbeitung zu widersprechen; Informationen dazu finden Sie im Abschnitt Wie Sie Ihre Datenschutzrechte ausüben können. Bitte beachten Sie, dass die Ausübung Ihres Widerspruchsrechts unsere Fähigkeit beeinträchtigen kann, Dienstleistungen zu Ihrem Vorteil für Sie zu erbringen und zu liefern.

Künstliche Intelligenz (KI) / Maschinelles Lernen

Unsere Karrieredienste werden durch KI ermöglicht, die auch maschinelles Lernen umfassen kann. Mit Hilfe von KI können wir Einzelpersonen mit geeigneten Stellenangeboten zusammenbringen, Menschen effizienter in Arbeit vermitteln, Einblicke in Trends auf dem Arbeitsmarkt geben und unsere Gesamtproduktivität steigern.

ManpowerGroup setzt sich für transparente, vertrauenswürdige und sichere KI ein und führt in Übereinstimmung mit unserer KI-Richtlinie vor dem Einsatz von KI-Tools gründliche Risikobewertungen durch, um die Rechte des Einzelnen zu schützen. Wir verpflichten uns zur Prüfung und zum Testen unserer KI-Systeme, um Verzerrungen aufzudecken und zu verhindern. KI ersetzt nicht das menschliche Urteilsvermögen und daher werden unsere KI‑gestützten Prozesse stets von Menschen überwacht. In jeder Phase der Erbringung unserer Dienstleistungen können Sie weitere Informationen anfordern und/oder Ihre Meinung zu unseren Prozessen oder Entscheidungen äußern, die Sie betreffen.

Beispiele für den Einsatz von KI in unseren Dienstleistungen:Während KI die Rekrutierungsprozesse unterstützt, wird die endgültige Entscheidung, qualifizierte Kandidaten für eine Stelle abzulehnen, immer von einem Personalvermittler getroffen. Wir beabsichtigen nicht, KI zum Sammeln oder Verarbeiten sensibler Daten zu verwenden, und wir erlauben keine automatisierten KI‑Entscheidungen, die auf sensiblen Daten basieren. Wir verwenden Ihre personenbezogenen Daten nicht, um unsere KI‑Systeme zu trainieren.

Durch die weitere Nutzung unserer Karrieredienste erklären Sie sich mit unserer Verwendung von KI für die hier beschriebenen Zwecke einverstanden.
Wenn Sie Fragen zu unserer Verwendung von KI haben, kontaktieren Sie uns bitte über die Angaben im Abschnitt „So erreichen Sie uns“ weiter unten.

Wie wir personenbezogene Daten schützen

Wir treffen technische und organisatorische Maßnahmen, um die von uns erfassten personenbezogenen Daten vor versehentlicher, unrechtmäßiger oder unbefugter Zerstörung, Verlust, Veränderung, Zugriff, Offenlegung oder Verwendung zu schützen. Diese Maßnahmen gewährleisten ein angemessenes Sicherheitsniveau, das einerseits den Stand der Technik und andererseits die Sensibilität der personenbezogenen Daten sowie die Bewertung potenzieller Risiken berücksichtigt;

Um die angemessene Sicherheit und Vertraulichkeit personenbezogener Daten zu gewährleisten, wenden wir die folgende nicht erschöpfende Liste von Maßnahmen an:

Wie lange wir die von uns erfassten Daten speichern

Wir bewahren Ihre personenbezogenen Daten so lange auf, wie es zur Erreichung der in dieser Datenschutzerklärung beschriebenen Zwecke erforderlich ist, unter Berücksichtigung der Art unserer Beziehung zu Ihnen, der geltenden Verjährungsfristen und der Anforderungen zur Aufbewahrung von Unterlagen gemäß geltendem Recht und/oder den Nutzungsbedingungen. Vorbehaltlich geltender Gesetze bewahren wir Ihre personenbezogenen Daten so lange auf, wie es zur Erfüllung unserer geschäftlichen und Compliance-Verpflichtungen erforderlich ist, beispielsweise zur Erfüllung unserer Steuer- und Buchhaltungspflichten.

Wir speichern die von uns erfassten Daten so, dass die betroffenen Personen nicht länger identifiziert werden können, als es für die Zwecke der Verarbeitung erforderlich ist. Wir legen den konkreten Zeitraum jeweils unter Berücksichtigung folgender Aspekte fest:Bewerber 

Nach Erhalt Ihrer personenbezogenen Daten können wir Sie per E‑Mail, SMS, Messaging‑App, Teams‑Anruf und/oder Telefonanruf kontaktieren und Sie bitten, unsere Nutzungsbedingungen zu lesen, um mit unseren Karrierediensten fortzufahren. Wenn Sie unseren Nutzungsbedingungen nicht zustimmen, werden Ihre personenbezogenen Daten innerhalb von 30 Tagen aus unserer Datenbank gelöscht.

Wenn Sie unsere Nutzungsbedingungen akzeptiert haben, werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß unseren Nutzungsbedingungen, die Sie hier einsehen können, zwei Jahre lang in unserer Datenbank gespeichert. Während dieser Zeit senden wir Ihnen E‑Mails zu Karrieremöglichkeiten oder Erinnerungen, z. B. zur Aktualisierung Ihrer Präferenzen oder Ihres Lebenslaufs. Sie können diese E‑Mails jederzeit abbestellen, indem Sie unten in der E‑Mail auf „Abbestellen” klicken. Wir können Sie jedoch weiterhin individuell kontaktieren.

Sie werden zwei Jahre nach Ihrer Zustimmung zu den Nutzungsbedingungen per E‑Mail kontaktiert, um zu klären, ob Sie weiterhin für Stellenangebote registriert bleiben möchten. Sie erhalten drei Erinnerungen und wenn Sie nicht antworten, werden Ihre Daten innerhalb von 30 Tagen vollständig aus dem Bewerberpool gelöscht. Wenn Sie uns mitteilen, dass Sie weiterhin registriert bleiben möchten, überprüfen wir alle zwei Jahre erneut Ihre Zustimmung zu unseren Nutzungsbedingungen.

Sie können uns jederzeit während der Dauer unserer Dienstleistungen auffordern, Ihre Daten zu löschen, indem Sie Ihre Datenschutzrechte und Wahlmöglichkeiten ausüben.

Bewerbern, die eine Anstellung oder einen Auftrag bei einem Arbeitgeber angenommen haben, wird empfohlen, sich direkt an den Arbeitgeber zu wenden, wenn sie möchten, dass ihre Daten auch aus den Systemen/Datenbanken des Arbeitgebers gelöscht werden.

Kandidaten, die nach Einschätzung von ManpowerGroup wahrscheinlich nicht für aktuelle oder zukünftige Stellenangebote in Frage kommen, werden innerhalb von 30 Tagen aus dem Talentpool gelöscht.

Wie wir personenbezogene Daten weitergeben können

Wir können Ihre personenbezogenen Daten an Auftragnehmer weitergeben, beispielsweise an IT‑Dienstleister, die in unserem Auftrag und auf unsere Anweisung hin Dienstleistungen erbringen, um Ihnen die Websites und die damit verbundenen Karrieredienstleistungen zur Verfügung zu stellen.

Wir bemühen uns sicherzustellen, dass diese Daten auf das für die Erbringung der spezifischen Dienstleistungen erforderliche Maß beschränkt werden. Wir ermächtigen diese Anbieter nicht, die personenbezogenen Daten zu verwenden oder weiterzugeben, es sei denn, dies ist für die Erbringung von Dienstleistungen in unserem Auftrag oder zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften erforderlich. Personenbezogene Daten werden nicht verkauft, vermietet, weitergegeben oder Anbietern für ihre eigenen kommerziellen Zwecke, einschließlich für ihre Direktmarketingzwecke, zur Verfügung gestellt.

Wir können Ihre personenbezogenen Daten auch an (i) unsere Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen, (ii) Kunden, die möglicherweise Stellenangebote haben oder daran interessiert sind, unsere Bewerber zu vermitteln, und (iii) andere, mit denen wir zusammenarbeiten, wie z. B. Berater, die relevante Karrieredienstleistungen erbringen, oder Personalvermittler, die mit uns zusammenarbeiten, um offene Stellen zu besetzen und Menschen in Arbeit zu vermitteln, weitergeben.

Darüber hinaus können wir Ihre personenbezogenen Daten offenlegen, (i) wenn wir gesetzlich oder aufgrund eines Gerichtsverfahrens dazu verpflichtet sind; (ii) gegenüber Strafverfolgungsbehörden oder anderen Regierungsbeamten als Reaktion auf eine rechtmäßige Offenlegungsanfrage; und (iii) wenn wir der Ansicht sind, dass eine Offenlegung notwendig oder angemessen ist, um körperliche Schäden oder finanzielle Verluste zu verhindern, oder im Zusammenhang mit einer Untersuchung mutmaßlicher oder tatsächlicher betrügerischer oder illegaler Aktivitäten. Wir behalten uns außerdem das Recht vor, personenbezogene Daten, die wir über Sie gespeichert haben, zu übertragen, falls wir unser Unternehmen oder unsere Vermögenswerte ganz oder teilweise verkaufen oder übertragen (einschließlich im Falle einer Umstrukturierung, Auflösung oder Liquidation).

Internationale Datenübermittlungen

Wir können die über Sie erhobenen personenbezogenen Daten in Länder außerhalb des Landes übertragen, in dem die Daten ursprünglich erhoben wurden. Die Gesetze dieser Länder bieten möglicherweise nicht denselben Datenschutz wie die Gesetze des Landes, in dem Sie die personenbezogenen Daten ursprünglich bereitgestellt haben.

Wenn wir Ihre Daten in andere Länder übertragen, schützen wir diese Daten gemäß dieser Datenschutzerklärung und allen anderen spezifischen Hinweisen, die Ihnen zum Zeitpunkt der Übertragung oder davor gegeben werden. Solche Übertragungen erfolgen in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen.

Wenn wir personenbezogene Daten aus dem Europäischen Wirtschaftsraum, dem Vereinigten Königreich oder der Schweiz in Länder übermitteln, für die keine Angemessenheitsentscheidung der zuständigen Aufsichtsbehörde vorliegt, erfolgt die Übermittlung auf der Grundlage von:
  1. verbindlichen Unternehmensregeln; 
  2. von der Europäischen Kommission verabschiedeten Standardvertragsklauseln (SCCs) sowie den obligatorischen Bestimmungen für das Vereinigte Königreich und die Schweiz, soweit die Verarbeitung Einwohner des Vereinigten Königreichs oder der Schweiz betrifft.
Wenn die Übermittlungen auf SCCs beruhen, finden sie erst nach einer Transferfolgenabschätzung statt, die Folgendes umfasst:
  1. die Rechtspraktiken des Empfängerlandes in Bezug auf den Zugang zu Daten;
  2. die technischen und organisatorischen Maßnahmen zum Schutz der Daten; und
  3. die Art der Verarbeitung, um die Zweckbindung und Datenminimierung sicherzustellen.
Vorbehaltlich geltender Ges Gesetze können Sie eine Kopie dieser Schutzmaßnahmen erhalten, indem Sie sich wie im Abschnitt So erreichen Sie uns unten angegeben an uns wenden.

Data Privacy Framework

ManpowerGroup (einschließlich ManpowerGroup Global Inc., Right Management LLC und ManpowerGroup Talent Solutions LLC) hält sich an das EU-US Data Privacy Framework (EU-US DPF), die UK-Erweiterung des EU-US DPF und das Swiss-US Data Privacy Framework (Swiss-US DPF), wie vom US-Handelsministerium festgelegt. ManpowerGroup hat dem US-Handelsministerium zertifiziert, dass es sich an die Grundsätze des EU-US Data Privacy Framework (EU-US DPF-Grundsätze) in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Daten hält, die aus der Europäischen Union im Rahmen des EU-US DPF und aus dem Vereinigten Königreich (einschließlich Gibraltar) unter der UK-Erweiterung des EU-US DPF stammen. ManpowerGroup hat dem US-Handelsministerium zertifiziert, dass es sich an die Grundsätze des Swiss-US Data Privacy Framework (Swiss-US DPF-Grundsätze) in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Daten hält, die aus der Schweiz im Rahmen des Swiss-US DPF stammen. Bei Konflikten zwischen den Bedingungen in dieser Datenschutzrichtlinie und den EU-US DPF-Grundsätzen und/oder den Swiss-US DPF-Grundsätzen haben die Grundsätze Vorrang. Weitere Informationen zum Data Privacy Framework (DPF)-Programm und zur Anzeige unserer Zertifizierung finden Sie unter https://www.dataprivacyframework.gov/.

In Zusammenhang mit weiterführenden Übertragungen ist ManpowerGroup für die Verarbeitung der personenbezogenen Daten verantwortlich, die es im Rahmen des EU-US DPF, der UK-Erweiterung des EU-US DPF und des Swiss-US DPF empfängt und anschließend an einen Dritten überträgt, der in ihrem Auftrag handelt. ManpowerGroup bleibt nach den EU-US-DPF-Prinzipien sowie der UK-Erweiterung zum EU-US-DPF und dem Swiss-US DPF haftbar, wenn der Agent von ManpowerGroup persönliche Informationen in einer Weise verarbeitet, die nicht mit den EU-US-DPF-Prinzipien sowie der UK-Erweiterung zum EU-US-DPF und dem Swiss-US DPF übereinstimmt, es sei denn, ManpowerGroup beweist, dass ManpowerGroup nicht für das Ereignis verantwortlich ist, das den Schaden verursacht hat.
Die Federal Trade Commission hat die Zuständigkeit für die Einhaltung des EU‑US DPF, der UK‑Erweiterung des EU‑US DPF und des Swiss‑US DPF durch ManpowerGroup. In bestimmten Situationen kann ManpowerGroup verpflichtet sein, personenbezogene Daten auf rechtmäßige Anforderung von Behörden offenzulegen, einschließlich zur Erfüllung von Anforderungen im Bereich nationaler Sicherheit oder Strafverfolgung.

In Übereinstimmung mit dem EU‑US DPF, der UK‑Erweiterung des EU‑US DPF und dem Swiss‑US DPF verpflichtet sich ManpowerGroup, Beschwerden im Zusammenhang mit den DPF‑Grundsätzen über unsere Erhebung und Nutzung Ihrer persönlichen Daten zu lösen. Personen aus der EU, dem Vereinigten Königreich und der Schweiz, die Anfragen oder Beschwerden bezüglich unseres Umgangs mit personenbezogenen Daten haben, die auf Grundlage des EU‑US DPF und der UK‑Erweiterung des EU‑US DPF sowie des Swiss‑US DPF erhalten wurden, sollten zunächst ManpowerGroup unter Verwendung der im Abschnitt „Wie Sie uns kontaktieren können“ dieser Mitteilung bereitgestellten Informationen kontaktieren.

In Übereinstimmung mit dem EU‑US DPF, der UK‑Erweiterung des EU‑US DPF und dem Swiss‑US DPF verpflichtet sich ManpowerGroup, ungeklärte Beschwerden bezüglich unserer Verarbeitung von personenbezogenen Daten, die auf dem EU‑US DPF, der UK‑Erweiterung des EU‑US DPF und dem Swiss‑US DPF beruhen, an TRUSTe zu überweisen, einen alternativen Anbieter für Streitbeilegung mit Sitz in den Vereinigten Staaten. Wenn Sie keine rechtzeitige Bestätigung Ihrer Beschwerde bezüglich der DPF‑Grundsätze von uns erhalten oder wenn wir Ihre Beschwerde nicht zu Ihrer Zufriedenheit behandelt haben, besuchen Sie https://feedback-form.truste.com/watchdog/request für weitere Informationen oder um eine Beschwerde einzureichen. Diese Dienstleistungen zur Streitbeilegung werden Ihnen kostenlos zur Verfügung gestellt.

In Übereinstimmung mit dem EU‑US DPF, der UK‑Erweiterung des EU‑US DPF und dem Swiss‑US DPF verpflichtet sich ManpowerGroup, mit dem von den EU‑Datenschutzbehörden (DPAs), dem britischen Information Commissioner’s Office (ICO), der Gibraltar Regulatory Authority (GRA) und dem Schweizerischen Bundesbeauftragten für Datenschutz und Information (FDPIC) eingerichteten Panel zusammenzuarbeiten und dessen Empfehlungen zu befolgen, wenn es um ungeklärte Beschwerden bezüglich unserer Verarbeitung von Personaldaten geht, die auf dem EU‑US DPF, der UK‑Erweiterung des EU‑US DPF und dem Swiss‑US DPF beruhen, und zwar im Kontext des Beschäftigungsverhältnisses.

Für Beschwerden bezüglich der Einhaltung des EU‑US DPF, der UK‑Erweiterung des EU‑US DPF und des Swiss‑US DPF, die durch keines der anderen DPF‑Mechanismen gelöst werden, haben Sie unter bestimmten Bedingungen die Möglichkeit, ein verbindliches Schiedsverfahren einzuleiten. Weitere Informationen finden Sie auf der offiziellen DPF‑Website: https://www.dataprivacyframework.gov/framework-article/ANNEX-I-introduction

Ihre Datenschutzrechte und Wahlmöglichkeiten

Soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist, können Sie bestimmte Rechte ausüben, darunter:
  1. Recht auf Auskunft: Sie haben das Recht, eine Bestätigung darüber zu erhalten, ob personenbezogene Daten über Sie verarbeitet werden, und, falls dies der Fall ist, zu erfahren, welche personenbezogenen Daten wir über Sie gespeichert haben.
  2. Recht auf Zugang: Sie haben das Recht, eine Bestätigung darüber zu erhalten, ob personenbezogene Daten über Sie verarbeitet werden, und, falls dies der Fall ist, zu verstehen, welche personenbezogenen Daten wir über Sie gespeichert haben und Zugang dazu zu erhalten.
  3. Recht auf Berichtigung: Sie haben das Recht, von uns die Berichtigung oder Aktualisierung unrichtiger oder unvollständiger Daten zu verlangen, um die Richtigkeit dieser Informationen zu gewährleisten und sie an die Datenverarbeitung anzupassen.
  4. Recht auf Löschung: Sie haben das Recht, von uns zu verlangen, dass wir Informationen über Sie löschen und/oder vernichten und diese Daten nicht mehr verarbeiten. Es kann zu Verzögerungen bei der Löschung von Informationen von Servern kommen, und nach der Löschung eines Kontos können für einen kurzen Zeitraum noch Sicherungskopien vorhanden sein. Bitte beachten Sie, dass das Recht auf Löschung kein absolutes Recht ist; es kann rechtliche oder regulatorische Gründe geben, einige oder alle der gesammelten Daten aufzubewahren, und dies wird Ihnen in diesem Fall deutlich gemacht, beispielsweise um unseren Steuer- und Rechnungslegungsvorschriften zu entsprechen.
  5. Recht auf Einschränkung der Verarbeitung: Sie können verlangen, dass wir die Verarbeitung Ihrer Daten einschränken.
  6. Recht auf Datenübertragbarkeit: Sie haben das Recht, die personenbezogenen Daten, die Sie uns zur Verfügung gestellt haben, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten. Sie haben das Recht, von uns zu verlangen, dass wir diese Daten direkt an einen anderen Datenverantwortlichen/ein anderes Unternehmen übermitteln.
  7. Widerspruchsrecht: Sie können jederzeit aus einer Reihe von Gründen, die in den geltenden Gesetzen festgelegt sind, Widerspruch gegen die Datenverarbeitung einlegen, ohne Ihre Entscheidung begründen zu müssen. Wenn Sie Widerspruch einlegen, bleibt die bisherige Verarbeitung der Daten rechtmäßig.
  8. Recht auf menschliches Eingreifen, um Ihren Standpunkt darzulegen und/oder automatisierte Entscheidungen anzufechten. Sie können menschliches Eingreifen beantragen, um automatisierte Entscheidungen zu überprüfen und anzufechten. Bitte beachten Sie, dass in unseren Prozessen die endgültige Entscheidung, qualifizierte Bewerber für eine Stelle abzulehnen, immer von einem Menschen getroffen wird; daher ist dieses Recht nicht anwendbar.
  9. Recht auf Widerspruch gegen den Verkauf und die Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten: Bitte beachten Sie, dass wir Ihre personenbezogenen Daten gemäß den Datenschutzgesetzen der USA nicht verkaufen oder weitergeben und dies auch in Zukunft nicht tun werden, sodass dieses Recht auf unsere Prozesse keine Anwendung findet. 
  10. Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde: Sie haben das Recht, eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde in dem Land oder Bundesstaat Ihres gewöhnlichen Aufenthalts, Ihres Arbeitsplatzes oder des Ortes der mutmaßlichen Verletzung einzureichen, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gegen das Datenschutzrecht verstößt.
Wenn Sie weitere Informationen über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten benötigen, lesen Sie bitte den Abschnitt „So erreichen Sie uns“ weiter unten.

Wie Sie Ihre Datenschutzrechte und Wahlmöglichkeiten ausüben können

Wenn Sie eines Ihrer Datenschutzrechte oder Wahlmöglichkeiten ausüben möchten, das/die Sie nicht selbst ausüben können, können Sie dies über unser Datenschutzanfrageportal tun.

Einer unserer Mitarbeiter wird sich möglicherweise direkt oder über unser sicheres Online-Portal mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihre E‑Mail‑Adresse und anschließend Ihre Identität zu überprüfen, bevor wir Ihre Anfrage weiter bearbeiten können. Im Rahmen dieses Identitätsprüfungsprozesses werden Sie möglicherweise gebeten, einen amtlichen Ausweis und/oder eine Stromrechnung vorzulegen. Wir werden die von Ihnen zur Verfügung gestellten Überprüfungsinformationen nach Abschluss des Überprüfungsprozesses umgehend dauerhaft löschen. Wir sind nur verpflichtet, auf Anfragen zu reagieren, die überprüfbar und legitim sind. Wenn wir Ihre Identität anhand der beschriebenen Verfahren nicht überprüfen können, bitten wir Sie möglicherweise um zusätzliche Überprüfungsinformationen. Wir verwenden diese Informationen ausschließlich zum Zweck der Überprüfung.

Wenn wir Ihre Identität nicht mit ausreichender Sicherheit überprüfen können, um auf Ihre Anfrage zu reagieren, werden wir Sie umgehend darüber informieren und Ihnen erklären, warum wir Ihre Identität nicht überprüfen und Ihre Anfrage nicht bearbeiten können.

Anfragen zu Datenschutzrechten von Bevollmächtigten

Sie können einen bevollmächtigten Vertreter benennen, der Ihre Rechte in Ihrem Namen ausübt. Wenn ein bevollmächtigter Vertreter eine Anfrage in Ihrem Namen einreicht, muss er auch ein von Ihnen unterzeichnetes Dokument vorlegen, das Ihren Vertreter ermächtigt, die Anfrage in Ihrem Namen einzureichen. 
Darüber hinaus können wir sowohl Sie als auch Ihren Vertreter auffordern, das oben beschriebene Verfahren zur Identitätsprüfung zu befolgen.

Datenverarbeitung in Bezug auf Minderjährige

Sie können einen bevollmächtigten Vertreter benennen, der Ihre Rechte in Ihrem Namen ausübt. Wenn ein bevollmächtigter Vertreter eine Anfrage in Ihrem Namen einreicht, muss er auch ein von Ihnen unterzeichnetes Dokument vorlegen, das Ihren Vertreter ermächtigt, die Anfrage in Ihrem Namen einzureichen. 
Darüber hinaus können wir sowohl Sie als auch Ihren Vertreter auffordern, das oben beschriebene Verfahren zur Identitätsprüfung zu befolgen.

Nichtdiskriminierungsrichtlinie von ManpowerGroup

Nutzer unserer Websites und Dienste werden aufgrund der Ausübung ihrer Datenschutzrechte keiner diskriminierenden Behandlung ausgesetzt. Bitte beachten Sie, dass die Ausübung einiger Rechte, wie z. B. das Recht auf Löschung, Widerruf der Einwilligung oder Widerspruchsrecht, unsere zukünftige Fähigkeit beeinträchtigen kann, Ihnen einige oder alle Dienste anzubieten.

Links zu externen Tools und Ressourcen

Wir können Links zu externen Websites Dritter bereitstellen, die von Organisationen betrieben werden, die nicht mit ManpowerGroup verbunden sind. Wir geben Ihre personenbezogenen Daten nicht an Organisationen weiter, die solche verlinkten Websites Dritter betreiben, und wir überprüfen oder unterstützen die Datenschutzpraktiken dieser Organisationen nicht und sind auch nicht dafür verantwortlich. Wir empfehlen Ihnen, die Datenschutzrichtlinien jeder Website, die Sie besuchen, zu lesen. Diese Datenschutzerklärung gilt ausschließlich für Informationen, die von ManpowerGroup und ihren Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen über die Dienste erfasst werden.

Aktualisierungen unserer Datenschutzerklärung

Von Zeit zu Zeit können wir diese Datenschutzerklärung ändern, um technologischen Veränderungen, Änderungen der Datenschutzpraktiken und rechtlichen Aktualisierungen Rechnung zu tragen oder um weitere Verbesserungen vorzunehmen. Bei wesentlichen Änderungen werden wir Sie darüber informieren, indem wir oben in jeder Erklärung angeben, wann sie zuletzt aktualisiert wurde.

Wenn wir zusätzliche Dienste hinzufügen oder bestehende Dienste ändern, die unserer Meinung nach die Art der Verarbeitung, über die Sie in dieser Datenschutzerklärung und den zugehörigen Datenschutzerklärungen, die Ihnen bei der Erbringung unserer Dienste zur Verfügung gestellt wurden, informiert wurden, wesentlich verändern, werden wir uns in angemessener Weise bemühen, Sie zusätzlich zu benachrichtigen. Durch die weitere Nutzung der Dienste nach einer solchen Benachrichtigung erklären Sie sich mit den Bedingungen der überarbeiteten Datenschutzerklärung einverstanden.

So erreichen Sie uns

Wenn Sie Fragen oder Anmerkungen zu dieser Datenschutzerklärung haben oder Ihre Rechte ausüben möchten, reichen Sie bitte eine Anfrage über unser Datenschutzanfrageportal.

ein. Alternativ können Sie uns auch unter der folgenden Adresse schreiben:

ManpowerGroup Global Inc
De Kleetlaan 3, 
1831 Diegem, 
Brüssel, 
Belgien.