2. Kontakt z WADO jest możliwy:
• e-mail: biuro@pl.manpowergroup.com
• telefon: 22 50 40 715
• adres korespondencyjny: ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa
3. WADO powołali Inspektora Ochrony Danych, z którym kontakt jest możliwy:
• drogą pocztową: ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa
• przez formularz dostępny na Portalu Obsługi Zgłoszeń (https://www.manpowergroup.pl → Inspektor Ochrony Danych → Portal Obsługi Zgłoszeń)
4. Pani/Pana dane osobowe zawarte w dokumentach aplikacyjnych przetwarzane będą na podstawie:
• Art. 6 ust. 1 lit. c RODO – obowiązek prawny wynikający z art. 22(1) Kodeksu pracy (w przypadku rekrutacji na podstawie umowy o pracę).
• Art. 6 ust. 1 lit. a oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO – zgoda na przetwarzanie danych wykraczających poza zakres art. 22(1) KP oraz udział w przyszłych rekrutacjach.
• Art. 6 ust. 1 lit. b RODO – podjęcie działań przed zawarciem umowy (umowy cywilnoprawnej).
• Art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes administratora i WADO (weryfikacja kwalifikacji, dochodzenie lub obrona przed roszczeniami).
• Art. 6 ust. 1 lit. b oraz art. 9 ust. b RODO – w związku z zawarciem i wykonaniem umowy o pracę lub cywilnoprawnej (w tym weryfikacja dokumentów pobytowych, legalizacja zatrudnienia).
• Art. 6 ust. 1 lit. f RODO – działania statystyczne i analityczne prowadzone w prawnie uzasadnionym interesie administratora.
• Art. 6 ust. 1 lit. b RODO – działania przed zawarciem umowy cywilnoprawnej i współpraca w jej ramach.
• Art. 6 ust. 1 lit. f RODO – realizacja uzasadnionych interesów Współadministratorów (np. zgodność z RODO).
• Art. 6 ust. 1 lit. a, b lub f RODO – świadczenie usług rekrutacyjnych (informowanie o rekrutacjach, weryfikacja kwalifikacji, polecanie klientom).
• Art. 6 ust. 1 lit. c RODO – przekazanie informacji o wynagrodzeniu, regulaminach, zasadach awansu i kryteriach progresji płacowej.
5. Podanie danych osobowych jest niezbędne do celów rekrutacji. Konsekwencją niepodania danych jest brak możliwości rozpatrzenia kandydatury w bieżącym procesie oraz udziału w przyszłych rekrutacjach.
6. Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane do państw trzecich lub organizacji międzynarodowych (poza EOG) – w szczególności w związku ze współpracą z dostawcami rozwiązań IT. W takich przypadkach stosowane będą zabezpieczenia zgodne z art. 46–49 RODO, np. standardowe klauzule ochrony danych.
7. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane:
• przez 1 miesiąc od zakończenia bieżącej rekrutacji,
• w przypadku zgody na przyszłe rekrutacje – przez do 3 lat od aplikacji lub do czasu wycofania zgody (w zależności od tego, które nastąpi pierwsze).
8. Zgoda może być wycofana w dowolnym momencie. Wycofanie nie wpływa na zgodność przetwarzania sprzed wycofania. Zgodę można wycofać:
• pisemnie na adres siedziby,
• elektronicznie przez formularz na Portalu Obsługi Zgłoszeń (https://www.manpowergroup.pl → Inspektor Ochrony Danych → Portal Obsługi Zgłoszeń).
9. Przysługuje Pani/Panu prawo do:
• dostępu do danych,
• sprostowania,
• usunięcia,
• ograniczenia przetwarzania,
• przenoszenia danych,
• wniesienia sprzeciwu z przyczyn związanych z Pani/Pana sytuacją,
• wniesienia skargi do organu nadzorczego (UODO).